西北工业集团是中国兵器工业集团有限公司驻陕大型军工子集团，现有员工7000余人。该公司职工互助保障工作紧跟省总互助保障的步伐已走过近20年的发展历程。近年来，职工对企业对工会感念最深的事情之一就是普惠到每个职工的互助保障工作，可以说，该公司工会以推行职工互助保障普惠制为载体，全力阐释着“敬天爱人，广积善行”的文化理念，使职工的心与企业与工会贴得更紧。
据统计，2015年8月—2020年12月，公司组织职工参加“住院+意外”综合险、女职工特殊疾病险、重大疾病险三个险种。累计参保6.36万人次，参保覆盖面100%，险种覆盖面100%；累计保费总额436.43万元，理赔340余万元，赔付率78%，受益职工4500余人次。
公司高层亲自推动
2015年，对于公司职工互助保障工作来说是一个全新的转折点。之前，职工互助保障工作一直是“自然生长型”的发展状态，基层单位有能力的就出资给职工参保，没有能力的或不重视的都是职工自行参加，没有统一要求，每年保费为48万元左右。自2015年省办事处对险种和保费进行调整后，公司工会以专题《调研报告》的方式，将上级要求、职工需求、互助保险生命力及巩固参保成果的思路及时向公司高层进行了反映，党委书记、董事长亲自召集相关部门研究、公司领导班子联席会议讨论，下发了《关于进一步规范各基层单位组织职工参加“中国职工互助保险”工作及实施“普惠制”的通知》，最大限度给参保职工进行“普惠制”补贴，当年保费就达到80万元，几乎翻番。2018年，随着保障活动进一步调整，公司又对“普惠制”补贴额度再次提升。
保费实施“三级普惠+职工个人”分层承担
公司现行保费分担是按照“行政拨一点、工会帮一点、基层出一点、职工拿一点”的原则进行。具体是：
1.“住院+意外”综合险（95元/年/人）
公司行政补贴：50元/年/人
公司工会补贴：10元/年/人
基层工会补贴：10元/年/人
职工个人承担：25元/年/人
2.女职工特殊疾病险（25元/年/人）
公司行政补贴：15元/年/人
职工个人承担：10元/年/人
3.重大疾病险（30元/年/人）
公司行政补贴：15元/年/人
职工个人承担：15元/年/人
也就是说，女职工一年只需交50元，就可享受150元的三个险种保障。男职工一年只需交40元，就可享受125元的两个险种保障。此外，公司还规定，基层单位若要承担职工个人应交的保费，需通过二级职代会或职工大会讨论通过后实施。五年来，公司行政补贴+工会补贴+基层工会补贴占到总保费的85%以上。
持续做好保障活动“扩面”工作
将劳务派遣人员纳入到互助保障体系中来。凡是有劳务派遣人员的基层单位，可通过与工会签订委托协议，为其代办参保业务。这既解决了劳务派遣人员参保问题，也规避了企业劳动用工的法律风险。
发挥企业下属两家医院窗口作用。只要是职工住院出院，医院都会将理赔所需资料整理好交给职工，让职工少跑路。
建立完善组织网络和代办员队伍。公司二级单位近百个，公司工会将互助保障工作纳入工会组织季度同业务竞赛考核中，考核结果与工会会费返还比例挂钩。同时，每个单位都设有兼职职工互助保障代办员，构成了严密网格化管理格局。
案例点评
该案例主要特色是初步解决好了三个问题：
一是领导“真重视”的问题。领导重视是前提，领导重视的程度和举措对工作推动的结果具有直接影响力。该企业“一把手”将职工互助保障工作作为专项在领导班子会上进行研究决策，并将普惠制补贴的资金纳入企业年度预算，这对推动此项工作、对上行下效具有重大的现实意义。
二是保费“普惠制分担”的问题。保费普惠制分担，不仅能够调动各方积极性，让企业行政、公司工会、基层单位、职工个人都能参与到互助保障工作中并体现各自价值，还能让职工不断增强互助保障意识，防止工会大包大揽为职工全额购买保险后，职工却对参保不知情或不理解，易导致“应赔没有尽赔”。故，此做法值得借鉴。
三是依托工会大平台织密互助保障责任体系的问题。该企业工会在建立职工互助保障基层代办员年度考核评价机制中，将参保服务、理赔服务作为对代办员考核的主指标。这样做，不仅能压实责任，还能第一时间掌握职工困难状况，上下联动为职工做好服务。故，责任体系建立是推动工作的关键要素。
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