企业基本概况
中国水利水电第三工程局有限公司是一家集科研、勘测、设计、施工为一体的国有大型骨干建筑企业。公司现有职工8586人，其中下待岗职工2400人。有15个下属单位以及省级企业技术中心和勘测设计研究院两个科研设计机构，国内外在建项目120余个。公司具有项目点和工作生活基地分散的特点。
参保及理赔情况
2020年公司参保金额102.76万元，参保职工1.36万人次。全年理赔62.67万元，受益职工623人次，赔付率60.98%。
特色做法
——推行“12345”工作法，让五重保障惠及职工
公司工会高度重视职工互助保障工作，将其作为联系职工群众最密切桥梁纽带和增强工会组织凝聚力的抓手，作为为职工防范抵御意外风险的重要屏障，努力实现参保单位和险种的“全覆盖”，并在推进过程中总结提炼了“12345”工作法，具体是：
一个结合：在开展职工互助保障工作之初，公司工会就明确了将职工互助保障工作与扶贫帮困“送温暖”活动相结合，确保互助保障工作与困难帮扶的有机统一，形成了强大的合力。
两个独立：“建立独立账户，使用独立管理”。建立了互助保障独立账户，所有资金都是专款专用；账户管理委托公司资金管理部代管，实现了“专款专账专管专用”的工作局面。
三方联动：“工会、行政、职工”三方联动，为确保互助保障工作的持续有效开展，公司根据实际情况，每年的保费实行下岗职工工会赠送、部分保费二级单位行政赠送和职工个人交费等方式，有效地保证了参保率。
四级管控：公司职工互助保障工作形成“基金委员会、公司总部责任部门、二级单位、项目部”四级管理机构，实现了多层级管控。
五重保障：公司职工互助保障工作实现了“基本医疗+大病医疗+省总工会互助保障+公司互助保障+大病职工帮扶保障”五重保障机制，最大限度地缓解了职工因病造成的额外经济负担。
——加强领导，规范运行，为互助保障工作提供强力支撑
公司工会成立领导小组，确定了工会主席亲自抓，女工委主任具体抓的工作机制；制定下发了《水电三局在职职工住院医疗互助合作保险实施办法》《水电三局职工互助保障工作岗位职责》《水电三局职工互助保障工作流程》，完善了各项工作制度；坚持每年定期召开职工互助保障工作会议；坚持把职工互助保障工作纳入工会年度工作目标责任考核中。
目前，该公司总部和下设二级单位均建立职工互助保障工作机构，人员配备到位，各类险种分类立卷、归档，做到了管理规范、账目清晰、资金安全、工作有序。由于职工互助保障保证了出险职工及时得到赔付，且手续简便，赢得了广大职工的高度信赖和依靠。职工互助保障在工会组织和施工项目上实现全覆盖、无遗漏，实现了“平时注入一滴水，难时拥有互助情”的互助互济宗旨，使之成为职工关注度很高的一项工会品牌工作。
案例点评
该公司互助保障工作在全省大型企业范围内具有典型性。其主要特色是解决好了两个问题：
一是互联互动、整体推进的问题。该单位坚持把职工互助保障作为职工最关心、最直接、最现实的切身利益，一并纳入到公司总体工作中进行谋划，建立健全组织领导与运行机构，形成领导重视、上下联动、齐抓共促的工作格局，为公司互助保障工作扎实有序的开展提供了坚实的组织运行保证。
二是多重保障、多重受益的问题。该单位工会积极探索职工因病致贫的帮扶途径，建立了规范运行的工作机制，实现了职工互助保障和公司内部职工住院医疗保险的双轮驱动，确保职工在生病住院后能够得到基本医疗、大病医疗、职工互助保障和水电三局职工住院互助医疗保险等多重保护，最大限度地降低了职工、特别是困难职工的生活负担。同时，根据保险赔付情况，及时掌握了因病致困职工群体情况，使工会的送温暖活动更加精准合理，更加深入人心。
陕公网安备 61010402000654号