“知识竞赛”让互助保障活动更具“吸引力”
“欢迎大家前来参加由中国职工保险互助会陕西省办事处冠名的互助保障知识竞赛！”2020年12月1日，在陕西有色榆林新材料集团竞赛如期而至，此次竞赛以“职工互助保障是什么？保什么？赔多少？”为主要内容，参赛的10支代表队通过必答、抢答、现场互动等环节，宣传互助保障知识，讲述互助保障故事。可以说，此项活动的开展，使广大职工特别是青年职工对互助保障事业有了新认识，点燃了职工发自内心的参保热情。
自2018年起，公司先后组织职工参加“住院+意外”综合险、重大疾病险、女职工特殊疾病险等互助保障活动，累计参保职工9050人次，保费总额62.5万元。
坚守“互助保障青年职工也不能掉队”工作理念
该公司成立于2010年，在职职工以高校毕业生为主力军，职工平均年龄仅32岁。相对于成熟的老企业来说，参加互助保障活动职工出险率无疑是较低的。对此，公司工会没有以此为借口消极对待参保工作，而是始终将职工互助保障工作作为职工抵御和防范因病和伤害导致家庭生活困难的“兜底性”工作进行部署，让每个职工在参保上不掉队。公司高层通过多次会议加大职工互助保障工作的宣传力度，利用公司电视台、微信平台、宣传展板、知识竞赛以及文件下发至各分公司、各车间及各班组等形式广泛宣传，再以身边职工理赔的案例派专员在各分公司进行宣讲，最大程度上让每一位职工都参与到互助保障的这个大家庭中来。
保费实施分层承担，努力提升保障活动普惠力度
公司现行的职工互助保障活动交纳保费是按照“工会帮一点、职工拿一点”进行分担。具体是：
1.女职工特殊疾病险（25元/年/人）
公司工会全额出资
2.“住院+意外”综合险（95元/年/人）
职工个人出资
3.其他险种职工自愿参加
此外，公司根据历年的理赔情况和职工出险年轻化的实际情况，正在研究下一年度调整保费出资结构情况，尽最大努力普惠职工，实现险种全覆盖。
案例点评
此案例针对全省以青年职工居多的单位推动参保具有借鉴意义，主要体现了三个特点：
一是坚守“互助保障青年职工也不能掉队”理念，引导职工踊跃参与。该单位领导班子和工会组织针对青年人占主流、参与互助保障难度大的具体实际，不断提高政治站位，不算投入产出比的“小账”，算让每个出险职工得到可以享受的全部保障的“大账”，认真研究分析制定参保方案，提出“给女职工送特殊疾病保险”，发动青年人参加“主险”和其他副险。这种做法从工会组织引导的角度为拓展互助保障事业起到了积极影响。
二是青年职工参保意识强，是一支不可忽视的力量，稳定了他们就是稳定了企业。该单位虽然2018年才开始启动互助保障工作，但他们认定互助保障工作是“兑现工会承诺，守护职工健康”的大好事，必须坚定做下去。因此，他们将此项工作作为为职工办实事的重点工作之一去落实。职工通过公司网格化全覆盖的宣传，对互助保障工作认可度很高，虽然公司以年轻职工为主，但所有职工的参保意识很强，甚至有很多职工一个人参保多个险种，职工说的最多的一句话就是：几包烟钱就可以防患于未然，何乐而不为呢？更重要的是工会倡导的准没错！
三是强化多样化宣传工作，形成“互助互爱，我们都是受益者”的氛围。在宣传上，该企业不仅做到了持续的、深入的、全方位的宣传，而且还用身边典型理赔案例进行宣传。比如：某职工夫妻两人都是该企业职工，他们一家三口因突发车祸导致全部身亡，其中只有一人参加了互助保障得到了理赔，职工们对此感触很深。大家说，年轻人要加强保险意识，为自己投保一份保险，当意外发生时，不会发生因病致贫、因病返贫的现象。
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