为了大力弘扬工人阶级互助友爱精神,不断提高广大职工的医疗保障水平,增强职工抵御意外风险的能力,减轻职工的医疗费用负担,促进和谐企业建设。在公司行政的大力支持下,采取企业补贴60元/人、年,职工个人承担20—35元/人、年保费的方式,自2017年9月起,公司工会已连续四年组织开展职工互助保障活动。四年累计理赔到位住院及意外赔付资金67人89次共计99699元;为3名困难参保职工发放“关爱助济金”8000元,参保职工实际到位“理赔互助金”和“关爱助济金”共计107699元,切实有效的减轻了职工的医疗费用负担。
通过四年的参保、理赔工作,企业和职工深刻地认识到,职工互助保障作为社会保障体系的重要组成部分,是“送温暖”工程的延伸,是构建和谐企业的有效载体。参加职工互助保障活动,对于患病职工来说,花小钱得实惠,为患病职工构筑起了多层次抵御风险的屏障,有效地缓解了职工住院医疗负担;对于在保障期内身体健康、没病没灾没享受理赔待遇的参保职工来说,花小钱帮助了别人,成就了积小善为大爱的工人阶级互助互济友爱精神,是工会为职工办的一件大事、好事、实事。
为了继续把事关全体职工切身利益的好事办好,公司党政结合开展党史学习教育和“我为群众办实事”活动,今年保障活动到期前,根据公司实际和近年来的参保、理赔案例,为高质量的开展好职工互助保障活动,不断扩大保障活动的“两个覆盖率”,公司工会组织职工进行了对比分析,大家一致同意按照组合保障项目的形式参加,为此公司工会还专门为职工列出了组合险“菜单”,推荐参加①(住院十意外)十(重疾)组合险种,合计保费125元,企业补贴60元/人,个人负担65元/人;②(津贴十重疾)十(重疾)组合险种,保费110元,企业补贴60元,个人负担50。女职工特殊疾病和子女意外险种釆职自愿,保费全额自负。在工会的积极推动下,目前,第五期的续保工作已完成,各个项目累计参保432人次,参保率为100%,做到了应保尽保。使全体职工继续享有互助保障待遇,更好地履行工会服务职工的职能,为促进公司发展,构建和谐企业做出积极的努力。(稿件来源:王黎明 马向平)