2022年咸阳市总工会职工互助保障工作围绕争创“全国有位、全省一流”工会组织的目标，依循“提质扩面，高质量发展，不断增强职工第二道防线的保障力度”战略，不断深化改革创新，构建“‘百万县’引领、‘全过程’服务、‘多元化’保障”三大体系，以加强作风建设为指引，构建宣传、参保、理赔、关爱“四位一体”的新格局。迈开跨越发展、规范运行、精准服务、作响品牌的新发展步伐，紧扣全员全险种“双覆盖”要求，使职工满意度、知晓率和受益面不断攀升。切实有效地通过职工互助保障工作履行工会组织搭建党联系职工群众的桥梁纽带、维护职工合法权益的政治职责。
居家不歇岗，身阳不停工
年底，随着疫情高峰期的到来，咸阳互助保障也面临着全年续保、结账的关键时刻。互助保障工作人员做好防疫工作的同时，克服疫情带来的心理恐惧，继续坚守工作岗位奋战；部分工作人员虽“阳”，却本着“居家不歇岗，身阳不停工”的敬业精神，在身体允许的情况下，不掉队伍，坚持录系统、导名单。在全员不懈努力下，全年收缴保费17899490元，同比增长42%，参保职工246046人次，比去年同期增长47%，超额28%完成了省办事处保费增长10%的任务指标，超额18%完成了省办事处保费增长20%的快速指标，取得全省保费、增长率双第一的好成绩。
领导亲自抓，上下齐推进
为使更多职工参保受益，咸阳市总工会在全市推出“十分钟微宣讲”，组织小分队深入各单位利用会议、集中学习等间隙，开展互助保障微型宣讲，全年已累计走访了21237家基层工会。畅通信息报送渠道，全年向省办事处公众号推送并发表19余篇工作信息，提升了全市职工互助保障工作的关注度和热度。9月份在全市开展了关于“奋战一百天 献礼二十大”职工互助保障攻坚行动的活动，集中时间抓重点、千方百计克难点、不遗余力通堵点，全力以赴理清宣传思路、加大宣传力度、提高宣传成效，初步实现知晓率、覆盖面、服务效能、认可度、职工生活质量的“五个提升”。
在认真研判、先行试点、稳步推进的基础上，引导县市区基层工会参加组合保障活动，保障力度提升明显。特别是礼泉县总工会通过一把手亲自抓，参保险种全覆盖的模式，全年收缴保费突破200万，起到了示范引领作用。旬邑县总工会结合自身特点，创造出“上下一心齐推动、持续用力谋发展”的“旬邑模式”。通过一年共同努力，上下齐心，全市职工互助保障的参保规模再创新高。
奖励机制科学，干事人得赞誉
为了激发各代办组织做好职工互助保障工作的积极性、主动性和创造性，促进科学管理、创新服务，推动职工互助保障事业实现高质量发展。年初，研究通过《咸阳市总工会对各县市区工会职工互助保障工作会费收缴以奖代补补助办法》，拿出真金白银对年度任务完成较好的县市区进行补助。制定《职工互助保障目标责任考核管理实施细则》对县区代办点进行目标考核。坚持周计划、月总结、季报告等制度落实，每周通报各县市区参保理赔的相关数据，年底冲刺阶段开展“日分析、日推进”工作，营造你追我赶的良好氛围，激发了基层的工作动力。
2023年，咸阳市总工会职工互助保障将继续全面学习贯彻党的二十大精神，把保障人民健康放在优先发展的战略位置，持续加强政治建设、队伍建设、业务建设、安全建设、作风建设，夯实“规范化管理上档次、精细化服务上水平”，以优质服务践行“娘家人”守护职工健康的郑重承诺。（稿件来源：咸阳市总工会）
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